Televendedor en Dtel Perú
Independent Recruiter
Publicado hace 54 días
Ciudad: Santiago de Surco
Departamento: Lima
Categoría: Mercadeo / Ventas / Comercial
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Presencial
Sector: Recursos humanos
Educación: Educación Básica
Experiencia: Sin experiencia
Género: Indiferente
Vacantes: 1
Nosotros estamos ayudando a Dtel Perú a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Televendedor.
Compensación:
PEN 1,3k/mes.
+ Comisiones (~PEN 1,2k/mes)
+ Bonos (hasta 20% de la compensación base)
Ubicación:
Av. Alfredo Benavides 3887, Santiago de Surco, Perú.
Misión de Dtel Perú:
"Llevar al éxito a nuestros clientes, mediante los más altos estándares de representación, consiguiendo resultados basados en la excelencia."
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Sin experiencia, pero con interés en ventas y llamadas en frío.
- Español – Nativo o completamente fluido.
Responsabilidades y más:
Ventas por vía telefónica.
Compensación:
PEN 1,3k/mes.
+ Comisiones (~PEN 1,2k/mes)
+ Bonos (hasta 20% de la compensación base)
Ubicación:
Av. Alfredo Benavides 3887, Santiago de Surco, Perú.
Misión de Dtel Perú:
"Llevar al éxito a nuestros clientes, mediante los más altos estándares de representación, consiguiendo resultados basados en la excelencia."
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Sin experiencia, pero con interés en ventas y llamadas en frío.
- Español – Nativo o completamente fluido.
Responsabilidades y más:
Ventas por vía telefónica.
Sobre la empresa
- Manage the entire recruitment process for our clients, ensuring a positive and seamless experience for both the candidate and the talent seeker.
- Truly understand our clients' needs and goals to meet and exceed them.
- Resolve or escalate any issues or misalignments and quickly triage talent seeker requests.
- Create, own and execute strategic plans for KPI compliance.
- Ensure operational excellence in all processes.
- Truly understand our clients' needs and goals to meet and exceed them.
- Resolve or escalate any issues or misalignments and quickly triage talent seeker requests.
- Create, own and execute strategic plans for KPI compliance.
- Ensure operational excellence in all processes.
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