Especialista en Talento Humano

Se encargará de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de beneficios y cumplimiento de la normativa laboral vigente. Adicionalmente, brindará soporte en tareas administrativas generales para garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones internas de la empresa.
Gestionar la administración de prestaciones sociales, incluyendo pagos de cesantías, primas, vacaciones y otros beneficios de acuerdo con la legislación laboral peruana vigente.
Colaborar en la elaboración y revisión de la nómina, asegurando la correcta aplicación de deducciones y aportes.

Responsabilidades Principales
Administrar la base de datos de candidatos y mantener actualizados los perfiles en los sistemas de gestión.

Onboarding y Desarrollo:
Planificar y ejecutar programas de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.
Organizar y coordinar procesos de desarrollo y formación continua para fortalecer las competencias del equipo.

Gestión Documental y Cumplimiento Normativo:
Mantener actualizados y archivados los expedientes de empleados, contratos, y demás documentación requerida.
Velar por el cumplimiento de la normativas laborales, implementando políticas internas y procedimientos administrativos.
Coordinar con entidades externas (Ministerio de Trabajo, seguridad social, etc.) para la verificación y registro de obligaciones laborales si hubiere lugar a hacerlo.

Atención al Empleado y Clima Laboral:
Servir de enlace entre la dirección y los colaboradores, atendiendo consultas, sugerencias y reportando incidencias.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo alineado a las metas organizacionales.

Otras Tareas Administrativas:
Apoyar en la coordinación de eventos internos, reuniones y gestión de la agenda del equipo de RRHH.
Colaborar en la implementación de nuevos sistemas o herramientas de gestión para optimizar procesos administrativos.
Apoyar en las demás tareas administrativas que requiera la empresa para el correcto funcionamiento de la misma.

Requisitos y Habilidades
Formación Académica:
Estudios afines al puesto de trabajo y sus responsabilidades.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia en roles de recursos humanos y/o administración, preferiblemente en entornos dinámicos o en empresas de logística y delivery.
Conocimientos Técnicos:
Dominio de la legislación laboral peruana, y normativas vigentes relacionadas.
Habilidad en manejo de sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas ofimáticas (Excel, Word, sistemas de nómina, etc.).
***Dominio indispensable de inglés o chino mandarín***

Habilidades Personales:
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas de manera simultánea.
Proactividad, organización y atención al detalle.
Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico y multicultural.