Asistente de Recursos Humanos

Requisitos

Titulado / egresado de la Carrera de Contabilidad, RRHH, Administración, Psicología y/o carreras afines.
Mínimo 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos, Planillas y Administración de Personal.
Manejo de sistema ERP
Manejo de T-Registro
Dominio intermedio - Avanzado de Microsoft Excel.
Conocimiento de normativa laboral
Funciones

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Coordinar el proceso de ingreso del personal seleccionado
Registrar oportunamente los ingresos y ceses del personal en el T-Registro.
Registrar los nuevos ingresos en el sistema de planillas (ERP).
Administrar y mantener actualizada la documentación del personal en formato físico y digital.
Revisar los contratos laborales sujetos a modalidad y de formación juvenil, conforme a la legislación laboral vigente. Para dar seguimiento sus fechas de vencimiento y gestionar las renovaciones.
Solicitar a las jefaturas de área las evaluaciones de desempeño para las renovaciones de contrato.
Registrar los puntajes de las evaluaciones de desempeño en el sistema de planillas y adjuntarlas en las carpetas correspondientes.
Controlar la asistencia del personal y registrar incidencias (horas extras, vacaciones, permisos, licencias, tardanzas)
Coordinar y realizar el seguimiento de las vacaciones del personal
Mantener actualizada la base de datos del personal, el registro de memorándums, control de vacaciones y exámenes médicos ocupacionales (EMO).
Gestionar la renovación mensual de los seguros SCTR, Vida Ley y FOLA
Brindar apoyo durante las revisiones o auditorías realizadas por SUNAFIL y/o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral dentro de la empresa.
Gestionar y aplicar medidas disciplinarias al personal (amonestaciones, suspensiones, entre otras).
Procesar el tareo mensual y revisar la planilla generada por el sistema.
Generar liquidaciones y documentos correspondientes al cese del personal.
Coordinación constante con las jefaturas de áreas.
Ejecutar otras funciones y tareas relacionadas con su área que le sean asignadas por su jefatura directa o por la Gerencia General.
Ofrecemos:

· Remuneración: acorde del mercado.

· Ingreso a planilla con los beneficios de acuerdo a ley.

· Pertenecer a una de las empresas líder en el sector Industrial Metal-mecánica.

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